İnsan kaynakları politikası
İnsan kaynakları politikası, insan kaynakları ile ilgili bir şirketlerin ve kurumların yürüttüğü bir politika hizmetidir.[1] Personel ile çalışmanın yönünü ve içeriğini belirleyen bir dizi hedef ve ilkedir.[2] İstihdamla ilgili çeşitli konularda İK yöneticilerine özel yönergeleri temsil ederler ve kuruluşun işe alım, terfi, finansal tazminat, eğitim, seçimler gibi politikalarını belirler.[3]
İlgili kurumun İnsan Kaynakları Departmanı, mevcut insan kaynakları politikasına göre işe alım sürecini yönetir. İşe aldığı personelin gelirini, alacağı terfiyi bu politikaya göre belirler.
İnsan Kaynakları politikası bazı ilkelere göre belirlenir. Bunlar;
• Verimlilik İlkesi[4]
• İnsancıl Davranış İlkesi[4]
• Eşitlik İlkesi[4]
• Güvence İlkesi[4]
• Açıklık İlkesi[4]
• Halef Yetiştirme İlkesi [4]
• Yönetim Geliştirme İlkesi [4]
• Hizmet İlkesi[4]
• Gelişim İlkesi[4]
• İnsan Kaynakları İlkesi[4]
Kaynakça
[değiştir | kaynağı değiştir]- ^ "Arşivlenmiş kopya". 21 Mayıs 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 21 Mayıs 2021.
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 21 Mayıs 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 21 Mayıs 2021.
- ^ "Arşivlenmiş kopya". 21 Mayıs 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 21 Mayıs 2021.
- ^ a b c d e f g h i j "İnsan Kaynakları Temel İlkeleri". IIENSTITU. 5 Ocak 2024 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 5 Ocak 2024.
Ayrıca bakınız
[değiştir | kaynağı değiştir]- İnsan Kaynakları Üniversitesi
- Stratejik insan kaynakları yönetimi
- Çalışan katılımı
- İnsan kaynakları danışmanlığı
- İnsan kaynakları yönetim sistemi
- İnsan kaynakları muhasebesi
|
Bu madde bir taslaktır. Bu maddeyi geliştirerek veya özelleştirilmiş taslak şablonlarından birini koyarak Vikipedi'ye katkıda bulunabilirsiniz. |