Yetenek yönetimi

Yetenek yönetimi, bir organizasyon için gerekli insan sermayesi'nin beklentisini ve bu ihtiyaçları karşılayacak planlamayı ifade eder. Yetenek yönetimi, iş değerini artırmak, şirketlerin ve kuruluşların hedeflerine ulaşmasını mümkün kılmak için stratejik insan kaynakları planlaması'nı kullanma bilimidir.^[1] İşe alma, elde tutma, geliştirme, ödüllendirme ve stratejik iş gücü planlamasının bir parçasıdır. Yetenek yönetimi stratejisi stratejik yönetim'e bağlanmalıdır.^[2]^[3]

Ayrıca bakınız

Kaynakça

^ "What Is Talent Management? Model, Strategy, Process". Valamis. 18 Eylül 2020 tarihinde kaynağından arşivlendi.
^ "What is Talent Management and Why is It Important? | Expert360". Expert 360. 5 Haziran 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi.
^ HR, Full Bio Follow Linkedin Follow Twitter Susan Heathfield is an; Heathfield, management consultant with an MS degree She has covered HR for The Balance Careers since 2000 Read The Balance's editorial policies Susan M. "Why Talent Management Is an Important Business Strategy". The Balance Careers. 13 Kasım 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi.

Bu madde bir taslaktır. Bu maddeyi geliştirerek veya özelleştirilmiş taslak şablonlarından birini koyarak Vikipedi'ye katkıda bulunabilirsiniz.

[1] "What Is Talent Management? Model, Strategy, Process". Valamis. 18 Eylül 2020 tarihinde kaynağından arşivlendi.

[2] "What is Talent Management and Why is It Important? | Expert360". Expert 360. 5 Haziran 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi.

[3] HR, Full Bio Follow Linkedin Follow Twitter Susan Heathfield is an; Heathfield, management consultant with an MS degree She has covered HR for The Balance Careers since 2000 Read The Balance's editorial policies Susan M. "Why Talent Management Is an Important Business Strategy". The Balance Careers. 13 Kasım 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi.

[1]

[2]

[3]