Kıdem tazminatı
 | Bu madde bir el kitabı veya kılavuz kitap gibi yazılmıştır. (Mayıs 2020) |
 | Bu maddede yer alan bilgiler belli bir bölgenin bakış açısından ele alınmıştır ve içeriğinin fazla yerel olduğu düşünülmektedir. Maddenin evrenselleştirilmesi ve uygun hâle getirilmesi için lütfen tartışmaya katılınız. |
Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir.
Alınabileceği durumlar
[değiştir | kaynağı değiştir]Geçerli olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesine [1] göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. İlgili yasada 7 hal belirtilmiştir:
- İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması
- İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması
- Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması
- Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması
- Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması
- Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
- İşçinin ölmesi
Bu belirtilen hallerden herhangi birisinde, her çalışma yılına işçinin bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödenir.
İşçi ve işveren açısından olumlu ve olumsuz yönleri
[değiştir | kaynağı değiştir]| Kıdem tazminatı | Olumlu yönleri | Olumsuz yönleri |
|---|---|---|
| İşçi açısından |
|
|
| İşveren açısından |
|
|
| Yeni kıdem tazminatı fonu öngörüsü |
|
|
Kaynakça
[değiştir | kaynağı değiştir]- ^ "İlgili kanun mevzuatı". 12 Nisan 2012 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 7 Nisan 2012.
